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Las ferias de empleos

Por Enplenitud.com

Muchas veces no tenemos idea como comenzar a buscar empleo, nos ponemos a buscar en distintos lugares y estos muchas veces no nos dan alguna luz de esto. Por tal motivo, asistir a una feria laboral, es una gran opción para encontrar lo que andamos buscando.

En estas ferias, los empleadores van a buscar estudiantes, o personas que recién terminan los estudios, con el fin de observar los requisitos que ellos buscan para sus distintas empresas.

Como alumno o estudiante, puede asistir a estas ferias para buscar trabajo, obtener información, y desarrollar redes de contactos.

Qué aprender de los empleadores
- Tendencias de empleo y contratación.
- Aptitudes necesarias para las diferentes carreras o empleos.
- Vacantes actuales y futuras.
- Salario, beneficios, entrenamiento y otra información sobre la organización.
- A quién contactar para continuar las discusiones.

Qué quieren saber los empleadores sobre usted
- Objetivos específicos.
- Fortalezas y debilidades individuales.
- Contribuciones que puede aportar a la organización.

Aproveche al máximo su experiencia en las ferias de empleos:
- Tenga a mano una pluma o lápiz para tomar nota.
- Tenga curriculums y un portfolio disponibles.
- Examine la lista de empleadores. Determine dónde se encuentran y en qué orden visitarlos.
- Ensanche su perspectiva e incluya varios tipos de empleadores. Por ejemplo, puede que usted no haya considerado trabajar en un hospital, pero los hospitales reclutan y contratan profesionales de diversas áreas (por ejemplo, management, sistemas informáticos, salud.)
- Tenga cuidado con los tiempos de los empleadores. Nunca monopolice el tiempo de un empleador. Haga las preguntas específicas y ofrézcase a hacer un seguimiento después de la feria.
- Sea directo. Preséntese. Si está buscando trabajo, exponga el tipo de información que le interesa dar a conocer. Si está recolectando datos, déjeles saber que sólo se encuentra interesado en los materiales y la información.
- Pida siempre tarjetas a cada uno de los empleadores para continuar las tratativas a posteriori.


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